隨國人平均壽命延長，人口結構高齡化趨勢，為促成職場中團結合作並擴大工作效益提升職場競爭力，達成企業中跨世代共事型態，建構友善職場，於109年12月4日施行「中高齡者及高齡者就業促進法」，並依該法第20條及第40條規定，訂定「在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法」第四章及「促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法」，透過獎勵表揚活動，以成功案例具體呈現職場中青銀合作交流、雇主之僱用管理、運用職務再設計創造友善職場的實際作法，激勵各界仿效，促進其穩定就業。
公司推動青銀共事服務機會，並依據中高齡勞工特質及能力狀況，安排適合工作崗位，穩定員工就業。
2023年獲得臺中市政府所頒發「112年度友善中高齡績優企業」甲等獎，表彰本公司長期禁用語提供友善中高齡及高齡勞工職場環境。
在2023年11月1日所舉辦的表揚大會中，由臺中市議員 張瀞分議員 (如圖） 頒發此一殊榮。
公司將會持續雇傭中高齡、單親或新住民等成為公司員工，善盡社會責任。
為提昇職場之友善工作環境及增進中高齡及高齡勞工福祉，臺中市政府勞工局特辦理友善中高齡績優企業獎勵表揚活動，表彰長期進用與提供友善中高齡及高齡勞工職場環境之企業雇主，以鼓勵本市企業與中高齡及高齡勞工夥伴共同打造屬於自己的和諧、健康、友善職場環境，並表達市府對企業協助進用中高齡者及高齡者就業之重視與感謝之意。
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「臺中市政府112年度中高齡績優企業表揚活動」得獎事業單位名單https://www.eso.taichung.gov.tw/3226278/post
